Включення мобілізованих працівників до середньооблікової чисельності для квоти

Так, включаємо.

Облікову і середньооблікову кількість працівників розраховують за Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text.

При обчисленні середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу враховуються всі працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, незалежно від фактичної присутності на роботі. Це означає, що працівники, які перебувають у відпустках, на лікарняному або навіть у прогулах, включаються до цієї чисельності. До облікової кількості цих працівників враховують за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня згідно з графіком.

Таким чином, працівник, який перебуває в прогулах, продовжує враховуватися при розрахунку квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки він залишається в трудових відносинах з підприємством.

До облікової кількості штатних працівників включають всіх найманих працівників, зокрема тих, які тимчасово відсутні у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків згідно пп. 2.5.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держстату від 28.09.2005 № 286. Середньооблікову кількість штатних працівників розраховують на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників (п. 3.2 Інструкції № 286). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Військова служба є державною службою особливого характеру (ст. 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). Тож військова служба працівників, зазначених у статті 119 «Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків» КЗпП, — виконання державного обов’язку громадянином. За цими працівниками роботодавець зберігає робоче місце та посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!