Чи обов'язковий підпис працівника в графіку відпусток

Обовязковість складання графіку відпусток передбачено в ст. 10 ЗАкону про відпустки. Так, Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Відсутність графіка може бути кваліфікована як інші порушення трудового законодавства. В ст. 10 ЗАкону про відпустки зазначено необхідність доведення до працівників такого графіку. Проте чітко зазначеної форми такого повідомлення немає. На розсуд роботодавця це можна зробити як усно так і письмово.
Проте, вважаємо, що найкраще ознайомити працівників із графіком у письмовий спосіб. Це також можна зробити різними способами (яким саме – краще передбачити вашими локальними документами).
Можна підготувати лист-ознайомлення з графіком відпусток на окремому аркуші, на якому працівники будуть проставляти свої підписи та дату ознайомлення. Інший спосіб – передбачити окрему графу в графіка відпусток, в якій працівники проставляють свої підписи.
Ознайомлення працівника з графіком відпусток під підпис не є повідомленням про дату початку відпустки. Тож за роботодавцем зберігається обов'язок додатково повідомляти письмово працівника про конкретну дату початку відпустки за 2 тижні

Раді допомогти, звертайтесь ще!