Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи.

На це свого часу вказували фахівці Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134. Перш за все слід розуміти, що роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи. Варто підкреслити, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Але й обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає. Насправді саме в інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, для того аби коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.

Корисним буде - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-robo

Раді допомогти, звертайтесь ще!