Дії роботодавця щодо військового обліку демобілізованого працівника

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік, після чого прибути за місцем роботи.

До надання працівником військово-облікового документу з відміткою про взяття його на облік у ТЦК та СП допускати його до роботи неможна, відсутність працівника слід табелювати як неявки з нез'ясованих причин (НЗ).

Після надання військово-облікового документу з відміткою про взяття на облік слід видати наказ про вихід працівника на роботу. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. На підставі пояснень працівника щодо причин його відсутності слід видати наказ про визнання причин відсутності поважними та відкорегувати табель обліку робочого часу, змінивши причину відстуності на інші причини неявок (І). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!