Необхідність актуалізації військово-облікових спеціальностей для працівників
1. Чи потрібно працівнику самостійно звертатися в ТЦК та змінювати актуальну ВОС, яка не збігається з освітою?
2. Чи потрібно роботодавцю направляти працівників в ТЦК для зміни ВОС, яка не збігається з освітою?
3. Чи повинен працівник і роботодавець слідкувати за актуальністю військово-облікових спеціальностей відповідно до освіти.
Розглянемо кожне питання окремо.
1. Ні, не потрібно.
Відповідно до п.п. 10 п. 1 Правил військового обліку військовозобов'язані та резервісти повинні звіряти не рідше одного разу на п’ять років власні персональні дані з обліковими даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів. Під час таких звірянь ТЦК та СП за потреби вносить зміни до облікових даних, у тому числі присвоює іншу військово-облікову спеціальність.
2. Ні, не потрібно.
Роботодавець у разі отримання працівником освіти має направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. За потреби, ТЦК та СП має викликати військовозобов'язаного та внести відповідні зміни до його облікових даних.
3. Ні, не повинні.
Присвоєння та зміна військово-облікової спеціальності належать до компетенції ТЦК та СП. З метою відстеження актуальності облікових даних роботодавці здійснюють щорічні звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення
Правильне оформлення переведення працівників на нові посади під час війни
Нарахування лікарняних: врахування стажу працівника до 2004 року
Затримка квитанцій при прийнятті на роботу через медок
Можливі способи переведення сумісника на основне місце роботи
Звільнення працівника, який не з'являється на роботу: нюанси
ФОП 2 групи. Працівник працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. З 16.05.2026 року працівник перестав з’являтися на роботу. За інформацією від родичів, він перебуває в СІЗО.
Як табелювати дні відсутності працівника з 16.05.2026 року…
Затвердження штатного розпису для новоствореного ТОВ: нюанси
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Він звільнився з основного місця роботи і хоче в нас працювати на основному…
Відповідальність за військовий облік у фермерському господарстві
Зразок протоколу про згоду на звільнення члена профспілки
Запит на шаблон колективного договору для сільгосппідприємства
Відображення робочих годин працівника з нефіксованим графіком
Переведення тимчасово виконуючого обов'язки на постійну посаду: процедура
Чи може заброньований сумісник залишитися в обліку підприємства
Квота для сумісників: чи враховувати працівника з відстрочкою
Та з якого числа діє квота для сумісників(враховувати чи ні), враховуючи на зараз зміни до постанови.Спасибі…


