Компенсація відпустки на дітей при новому місці роботи
Якщо немає довідки з попереднього місця роботи, то лише за 2025 рік.
Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) при звільненні працівнику має бути виплачена грошова компенсація як за невикористану щорічну відпустку, так і за відпустку «на дітей». Тож якщо у 2024 році Ваша працівниця десь працювала до працевлаштування на Ваше підприємство, то вона має надати Вам довідку з попереднього місця роботи, що там їй відпустка «на дітей» за 2024 рік не надавалась і грошова компенсація за неї при звільненні не виплачувалася – у разі, якщо працівниця не надасть Вам таку довідку, то Ви не повинні будете виплачувати за неї грошову компенсацію, оскільки компенсацію за цю відпустку, за загальним правилом, їй мав би виплатити попередній роботодавець (він міг цього не зробити лише у випадку, якщо працівниця не надала відповідні документи, зокрема, довідку з місця роботи батька дітей, що він таку відпустку не використовував).
Таким чином, якщо працівниця надасть Вам довідку з попереднього місця роботи про ненадання та невиплату їй грошової компенсації за відпустку «на дітей» за 2024 рік, то Ви будете повинні виплатити їй за цей рік грошову компенсацію, якщо ж не надасть – то лише за 2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Чи можливо працевлаштування аспіранта з відстрочкою військового обліку
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Порядок нарахування лікарняних: право роботодавця та обов’язки підприємства
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


