Відсутність документів: що робити з невідомими причинами
Працівник не надав довідки з ТЦК за 12.03.,13.03.14.03. В табелі проставили, як відсутність з нез'ясованих причин.
Що робити в разі не надання документів за ці дні?
Можливо в нього буде хоча б повістка є на один день. Якщо не зможе надати жодного документу, слід буде отримати письмове пояснення та визначити причину відсутності поважною, але цей час не оплачується. Зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Якщо працівник проходив ВЛК, то на практиці підтвердженням проходження ВЛК може бути відмітка лікаря у картці медичного огляду, направлення лікаря ВЛК на дообстеження, висновок лікаря за результатами обстеження, довідка про проходження ВЛК, інший документ, що підтверджує відсутність на роботі з причини проходження медичного огляду. За дні проходження ВЛК працівнику нараховується та виплачується середня заробітна плата, але має бути підтвердження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
Які довідки потрібні для соціальної відпустки на дітей
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
