Терміни подачі заяви та видачі наказу на відпустку

Нормативно це не врегульовано – вимогою законодавства є лише те, аби відпускні були виплачені до початку відпустки працівника.

Таким чином, аби виконати правило, встановлене у ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234), згідно з яким заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки (тобто має бути виплачена не пізніше, аніж у день напередодні відпустки), то наказ про надання відпустки потрібно видавати не пізніше, ніж за один-два дні до початку відпуски (аби бухгалтерія встигла провести оплату відпустки), відповідно, працівник має надавати заяву за два-три дні до початку відпустки (аби Ви встигли підготувати відповідний наказ).

Інших чітких вимог щодо подання заяви та видання наказу нормативні акти не містять – Ви повідомили працівника про початок відпустки за два тижні до 1-го числа місяця, в якому заплановано відпустку, й таким чином свій обов'язок виконали.

Чіткі граничні дати щодо подання заяв та видання наказів про початок відпустки можна прописати у Вашому Положенні про відпустки – приміром, буде зручно встановити граничний термін подання працівниками заяв не пізніше 27-го числа місяця, який передує наданню відпустки, а видання наказу – не пізніше останнього дня місяця, який передує місяцю відпустки (це зробить більш впорядкованим оформлення відпусток і буде гарантією того, що відпускні будуть виплачені вчасно, навіть якщо відпустку буде надано з 1-го числа місяця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!