Чи зобов'язане підприємство надавати соціальну відпустку батькові

Так, повинні надати «дитячу» відпустку.

Право на соціальну відпустку має працівник (один з батьків), якій має двох дітей віком до 15 років.

Це право після 15.04.2021 виникає з моменту появи другої дитини (ст. 19 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Право на додаткову відпустку виникає раз на рік і не залежить від відпрацьованого часу.

Для отримання відпустки працівник повинен написати заяву, додати до неї свідоцтва про народження дітей та довідку-документ, який підтверджує, що інший з батьків не скористався нею у поточному році.

Роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. (роз’яснення Держпраці від 30.05.2023 https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/)

Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати, зокрема, з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо (роз’яснення Держпраці від 30.05.2023 https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/)

Отже, при умові, що у працівника є двоє дітей віком до 15 років, його дружина не використала таку відпустку, працівник має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!