Переведення працівника між відділеннями: документи та процедури оформлення

Працівницю можна повідомити в усній формі. Це має бути переміщення, яке не потребує згоди працівника.

Статтею 31 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 передбачено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Проте змінити трудову функцію можна через переведення працівника. Разом із тим не вважається переведенням на іншу роботу, яке не потребує згоди працівника, переміщення його на інше робоче місце в межах того самого підприємства, установи або організації, або в інший структурний підрозділ (відділення)у тій самій місцевості, а також доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах його спеціальності, кваліфікації чи посади, які передбачені трудовим договором (ст. 32 КЗпП).

Переміщення не потребує згоди працівника, адже його трудові функції (обов’язки, режим роботи, посада) не змінюються. Відбувається тільки переміщення працівника з одного відділення до іншого відділення того ж самого підприємства, в тому самому місті. Також роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Переміщення може здійснюватися за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника: це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці, в іншому відділенні. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 Постанови Пленуму ВСУ від 6.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).

При переміщенні мають бути оформлені такі документи:

Доповідна записка завідувача відділення (керівника структурного підрозділу).
Наказ про переміщення.( з підписом працівниці про ознайомлення)