Видача трудової книжки на тимчасове зберігання під час війни

Так, можна.

Держпраці у своєму повідомленні https://zt.dsp.gov.ua/news/chy-mozhe-robotodavets-vydaty-pratsivnykam-trudovi-knyzhky/ зазначає, що роботодавець має право видати паперові трудові книжки для зберігання працівникам у разі:

– У разі звільнення (ст.47 КЗпП, п.4.4 Інструкції №58 від 29.07.1993р.);

– Після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);

– Під час дії воєнного стану (ст.7 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Самостійно ініціювати видачу таких трудових книжок підприємство не може, але якщо працівник звертається із проханням до роботодавця видати йому на зберігання паперову трудову книжку (не звільняючись при цьому), то роботодавець, на нашу думку, має задовольнити вимогу працівника. Адже у цьому випадку працівник по суті вимагає отримати для зберігання паперову трудову книжку, яка певною мірою є саме його власністю. При цьому працівник самостійно бере на себе відповідальність щодо належного зберігання паперової трудової книжки. У такому випадку бажано отримати від працівника заяву з проханням видати йому паперову трудову книжку для зберігання Заява працівника про видачу трудової книжки

І уже на підставі такої заяви можна видати наказ про видачу паперової трудової книжки на зберігання. Наказ про видачу трудової книжки працівнику

Такий наказ дозволить належним чином заповнити Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них стосовно видачі паперової трудової книжки для зберігання працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!