🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може підприємство вимагати відшкодування витрат на навчання
Роботодавець має право укладати договір про навчання з працівником, або іншими особами, що не є працівниками за їхньою згодою договори про направлення їх до закладів освіти для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, передбачаючи в договорі відшкодування витрат у разі дострокового звільнення.
Мінпраці наказом від 10.08.2010 № 232 затвердило Примірний порядок укладання суб’єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, а також два примірних договори, які суб’єкт господарювання укладає: з навчальним закладом, підприємством, установою, організацією, які здійснюють навчання; з працівником https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0232203-10#Text.
Договір може зобов’язати працівника або іншу особу, яку направляють на навчання, відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом строку, який погодили сторони, але строк відпрацювання не повинен становити більше ніж три роки згідно ч. 4 ст. 34 від 05.07.2012 № 5067-VI Закону України «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n305.
Якщо працівник відмовиться відпрацювати в роботодавця протягом погодженого строку та звільниться до закінчення такого строку, він має відшкодувати роботодавцю витрати, пов’язані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначає договір згідно ч. 5 ст. 34 Закону № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n305.
Працівник не зобов’язаний відшкодовувати роботодавцю витрати, пов’язані з навчанням, якщо він не став до роботи або його звільнили через: установлення інвалідності; ініціативу роботодавця, що не пов’язана з учиненням працівником протиправних дій; призов на військову службу чи направлення на альтернативну (невійськову) службу; власну ініціативу у зв’язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства, колективних угод, колективного або трудового договору; догляд за дитиною з інвалідністю та/або особою з інвалідністю I групи незалежно від причини інвалідності згідно ч. 5 ст. 34 Закону № 5067.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…
