Анулювання запису в трудовій книжці: порядок та підпис директора

Якщо працівника було прийнято як на основне місце роботи, а з’ясувалося, що в нього вже є основне місце роботи, це не підстава для анулювання запису про прийняття на роботу, бо:

• сам факт роботи мав місце;


• працівник міг не повідомити роботодавця про інше основне місце роботи;


• наразі працівник визначає, яке місце роботи є основним.

Якщо трудовий договір укладено на умовах основного місця роботи, але наразі працівник вирішує, що ця робота буде сумісництвом, то звільніть поточною датою з роботи основної і прийміть за сумісництвом. Якщо працівник вирішить на іншому підприємстві стати сумісником, то на вашому підприємстві можна не звільняти, а продовжувати працювати.

Буде корисною консультація «У працівника дві основні роботи: яка відповідальність працівника та роботодавця» https://kadroland.com/news/3901-u-pracivnika-dvi-osnovni-roboti-yaka-vidpovidalnist-pracivnika-ta-robotodavcya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!