Виплата допомоги мобілізованим працівникам: облік та податкові нюанси

Починаючи з 19.07.2022 за мобілізованими працівниками не зберігають середній заробіток. Це вже не передбчено ч. 3 ст. 119 КЗпП. Проте роботодавець небюджетного підприємства може прийняти рішення про добровільне нарахування виплат мобілізованим працівникам, адже це тільки розширить права мобілізованого, тобто жодного порушення трудового законодавства тут не буде. Умови її виплати, розмір, підстави для припинення виплати тощо потрібно передбачити у ваших локальних документах
Крім того необхідно видати наказ про матеріальну допомогу мобілізованому із зазначенням дати початку її нарахування та порядку розрахунку (в розмірі середнього заробітку, окладу, чи іншої суми).Оскільки така допомога буде систематичною, вона прирівнюється до зарплати з метою оподаткування та відображення у звітності. Відповідно до п. 2.3.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text до інші заохочувальні та компенсаційні виплат в складі зарплати відносять Матеріальну допомогу, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п.3.31). Тож така допомога відноситься до заробітної плати і в додатку 1 та додатку 4ДФ її показують в одному рядку як зарплату поточного місяця.
Така допомога буде також відображатись в рядку 1.1, 2.1 податкового розрахунку, а працівник, якому вона виплачується у рядку 103

Раді допомогти, звертайтесь ще!