❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Як правильно перевести працівників з відрядної на оклад
Як правильно оформити переведення працівників з відрядної форми на оклад, і навпаки (тобто поміняти їх місцями) при цьому вони прийняті 6 березня поточного року, а перевести треба з 16 квітня. За який час треба повідомити їх про істотні зміни в такому випадку?
Дякую.
Форма оплати праці (відрядна, погодинна тощо) визначає систему нарахування заробітної плати, тому будь-яка її зміна класифікується як істотна зміна умов праці. Так, ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 передбачено, що у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. В умовах воєнного стану, щодо строків повідомлення про зміну істотних умов праці, слід керуватися Законом України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 - у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Якщо виникла потреба змінити умови оплати праці, необхідно діяти відповідно до запропонованої процедури:
1. Прийняти рішення про зміну умов оплати праці. Оформіть це рішення наказом (розпорядженням) по підприємству.
2. Повідомити працівників про майбутні зміни. Зробіть це письмово не пізніше ніж до моменту запровадження (в умовах воєнного стану). У повідомленні чітко зазначте, які саме зміни відбудуться, з якої дати вони набудуть чинності, та причини цих змін.
3. Отримати згоду працівників на продовження роботи в нових умовах.
4. Після закінчення строку попередження (або отримання згоди працівників) видайте наказ, в якому зафіксуйте нові умови оплати праці та дату їх введення.
5. Внести зміни до трудових договорів (за необхідності) та інших внутрішніх документів.
Наполегливо не рекомендується вводити зміни до оплати праці заднім числом. Це є порушенням законодавства і може призвести до серйозних наслідків. Завжди дотримуйтесь встановленої процедури при зміні істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Документи для військового обліку надіслані, чекаємо відповідь ТЦК
Штрафи за перевищення ліміту заброньованих осіб у військовому обліку
Чи можливо змінити статус посади сторожа на службовця
Або можливо є інша назва посади (обов'язки якої наближені як в сторожа), але із статусом службовця…
Запит Нацполіції про військовий облік та кримінальну справу 336 ККУ
Переведення військовозобов'язаної з обліку у Харкові до Києва
Військовий облік: порядок звільнення працівника з інвалідністю 2 групи
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
