Ні, не робите.

Відповідно до п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Отже, оскільки трудова книжка працівника ведеться за основним місцем роботи, то запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом може проводитись за бажанням працівника згідно з пп. 2.14. згаданої Інструкції № 58 за основним місцем роботи на підставі витягу з наказу про роботу за сумісництвом.

Таким чином, роботодавець за місцем роботи працівника за сумісництвом не має права вносити запис про прийняття на роботу за сумісництвом, навіть до реєстру. Такий роботодавець може надати лише копії наказів (про прийняття та про звільнення) працівнику, який бажає мати запис про роботу за сумісництвом для надання роботодавцю за основним місцем роботи для внесення такого запису в реєстр та/або в паперову трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!