Так, маєте – видавайте наказ про зміну істотних умов праці, отримуйте письмову згоду працівників та видавайте накази про їх переведення на помісячну оплату.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна систем та розмірів оплати праці є зміною істотних умов праці (навіть у бік поліпшення). Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), здійснюється не пізніше як до запровадження таких змін (тобто працівників можна попередити хоч і за день до запровадження таких змін).

У нашому розділі «Документи» є накази про протилежну зміну системи оплати праці – з помісячної на погодинну, тож Вам потрібно буде у зразках просто прописати там, де вказана погодинна система оплати, помісячну та навпаки. Зразки наказів за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7516 (зміна істотних умов праці), https://api.kadroland.com/documents/download/7378 (переведення на погодинну оплату праці). Наказ про переведення працівників на погодинну оплату можна зробити один (зведений).

Раді допомогти, звертайтесь ще!