🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії роботодавця при звільненні працівника з військової служби
А і нформацію про це працівник надав тільки сьогодні (25.04.2025).
Працівник повинен стати до роботи на наступний робочий день після дати, коли його виключили зі списків особового складу військової частини.
Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і посаду на період військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Закінченням проходження військової служби вважають день, коли військовослужбовця виключили зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, який встановлює положення про проходження військової служби громадянами України (ч. 3 ст. 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). Працівник повинен попросити роботодавця припинити увільнення на наступний день, коли його виключили зі списків.
Отже, після звільнення з військової служби підприємство зобов’язане поновити його на попередньому місці роботи, якщо він з'явився для роботи (ст. 119 КЗпП).
Але ключовий момент: відновлення роботи відбувається з дня подання документів, якщо працівник самостійно не з’явився одразу після звільнення з армії.
В такому випадку потрібно:
1. видати наказ про поновлення на роботі з 25.04.2025 (дата подання документа, якщо інше не обумовлено сторонами). За відсутності заяви або повідомлення від нього — обов’язку відновити його "автоматично" у роботодавця не було.
У табелі обліку робочого часу з 25.12.2024 по 24.04.2025 зазначати причину відсутності – "І" або "ІН" (інша неявка, без збереження заробітної плати), якщо працівник не повідомляв і не працював.Рекомендуємо використовувати І (такий код застосовують коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки роботодавець одразу визнає поважною) до моменту виходу на роботу.Ці дні не оплачуйте.
Якщо працівник не повідомляє роботодавця про своє становище, це може бути підставою для дисциплінарного розгляду.
2. Припинити виплати, пов’язані зі статусом мобілізованого
Якщо після 25.12.2024 підприємство продовжувало виплачувати компенсації мобілізованим (наприклад, доплати до зарплати) — ці виплати вважаються надміру виплаченими.
Тут два варіанти:
або працівник добровільно повертає переплату,
або підприємство діє через бухгалтерію та юристів (оформлення вимоги, службової записки тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Процедура заміни директора в ТзОВ: важливі кроки та нюанси
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
