Дати оформлення наказу при переході з гіг-контракту на трудовий
Директор працював на підставі гіг-контракту. Сьогодні ми припиняємо дію цього гіг-контракту, повідомляємо податкову про його прийняття на роботу вже за трудовим договором і плануємо оформити прийняття з понеділка — 28.04.
Підкажіть, будь ласка, якою датою в такому випадку правильно оформлювати наказ про призначення: датою припинення гіг-контракту (25.04) чи датою початку роботи за трудовим договором (28.04)?
Буду вдячна за роз'яснення!
Наказ про своє призначення директор видає сам 28.04.2025, що відповідає даті початку трудових відносин.
У наказі про призначення директора зазначте підставу рішення уповноваженого органу (наприклад, протоко загальних зборів учасників) про призначення директора.
Повідомлення до ДПС про прийняття на роботу директора не подається, оскільки інформація про призначення керівника юридичної особи вноситься до Єдиного державного реєстру (ЄДР), і ДПС отримує ці дані автоматично.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…


