Заява генерального директора про відпустку та скорочений робочий день
За загальним правилом алгоритм надання відпусток генеральному директору та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства або в контракті, тому в першу чергу, Вам потрібно звернутися до цих документів.
У більшості випадків заява не пишеться, а відпустка генеральному директору оформлюється на підставі наказу. Те саме стосується і встановлення неповного робочого часу.
Зміст наказу про надання щорічної відпустки генеральному директору може бути такий:
"Відбуваю у щорічну основну відпустку з "__"________ 20__ р. по "__"________ 20__ р. тривалістю __ календарних днів за робочий рік з "__"________ 20__ р. по "__"________ 20__ р.
Підстави: графік відпусток працівників ТОВ «__» на 20__рік. ".
Зміст наказу про встановлення неповного робочого часу генеральному директору може бути такий:
"Розпочинаю роботу з "__"________ 20__ р. на умовах неповного робочого дня, тривалістю __ год. на день з понеділка по п’ятницю, з __:__ до __:__, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. "
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…


