За загальним правилом алгоритм надання відпусток генеральному директору та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства або в контракті, тому в першу чергу, Вам потрібно звернутися до цих документів.

У більшості випадків заява не пишеться, а відпустка генеральному директору оформлюється на підставі наказу. Те саме стосується і встановлення неповного робочого часу.

Зміст наказу про надання щорічної відпустки генеральному директору може бути такий:

"Відбуваю у щорічну основну відпустку з "__"________ 20__ р. по "__"________ 20__ р. тривалістю __ календарних днів за робочий рік з "__"________ 20__ р. по "__"________ 20__ р.

Підстави: графік відпусток працівників ТОВ «__» на 20__рік. ".

Зміст наказу про встановлення неповного робочого часу генеральному директору може бути такий:

"Розпочинаю роботу з "__"________ 20__ р. на умовах неповного робочого дня, тривалістю __ год. на день з понеділка по п’ятницю, з __:__ до __:__, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. "

Раді допомогти, звертайтесь ще!