Ситуація зі звільненням: поновлення та перевірка знань працівника

1) Керівник підприємства.

2) Ні, не можна.

1) Наказ про поновлення на роботі видає керівник підприємства, тож переведення на іншу посаду начальника відділу кадрів немає жодного значення, бо наказ підписує не він, а директор. Зразок наказу про поновлення на роботі за рішенням суду є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8451.

Усі ж інші дії, пов'язані з поновленням (внесення змін до особової справи та особової картки поновленого працівника, запису про поновлення до трудової книжки тощо), за відсутності начальника відділу кадрів має внести також керівник підприємства або ж поновлений на роботі начальник відділу кадрів (такі записи щодо «самого себе» він має право вносити, оскільки вони базуються на розпорядженні (наказі) керівника підприємства).

2) Щодо «перевірки» знань працівника, то щодо нього Ви зможете провести лише чергову атестацію, якщо вона передбачена на Вашому підприємстві – інакше це призведе до нового судового позову та поновлення на роботі, якщо Ви вирішите, що працівник не відповідає займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!