У разі відмови працівника підписати наказ, роботодавець повинен:

Зачитати текст наказу вголос у присутності не менше двох свідків.

Скласти акт про відмову від підпису, в якому зазначити:

дату і час ознайомлення;

прізвище, ім’я, по батькові працівника;

прізвища та посади свідків;

факт зачитування наказу;

відмову працівника від підпису.

Зразок акту для прикладу - Акт про відмову підписати наказ

Відмова від підпису не є підставою для дисциплінарного стягнення. Проте, якщо працівник не згоден із наказом, він має право подати письмове заперечення на ім’я керівника підприємства, виклавши свою позицію. Звернутися до профспілки (якщо така існує на підприємстві) для захисту своїх прав. Попередження є засобом впливу на працівника з метою запобігання порушенням у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!