Звільнення працівника через відмову від поновлення трудового договору

Так, але спочатку видайте наказ про відновлення дії ТД не пізніше, ніж за 10 днів до дати відновлення і надішліть його працівнику. Потім видайте наказ про переведення працівника на роботу в Київ і також надішліть його працівнику. Згода працівника ні на відновлення дії ТД, ні на переведення не потрібна.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 Закону).

Якщо працівник не вийде на роботу роботодавець має право звільнити його за прогул. Хоча безпечніше звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!