Тимчасове переведення працівниці: як правильно оформити відпустку
Заздалегідь вдячна за допомогу !
Ваша ситуація пов’язана з тимчасовим переведенням працівниці на іншу посаду, тому відповідь залежить від форми переведення та того, чи було це оформлено відповідно до чинного законодавства.
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу регулює ст. 33 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194). Тимчасове переведення на іншу роботу можливе на строк до 1 місяця без згоди, або на більший строк — лише за згодою працівника.
Якщо таке переведення оформлено наказом/розпорядженням — це зміна трудової функції, але не змінює основного місця роботи, якщо не внесено змін до трудового договору чи штатного розпису.
У вашій ситуації:
1. Працівниця використала відпустку за основною посадою — двірником. Відпустка надається за основним місцем роботи, а не за тимчасовим переведенням. Тимчасове переведення не змінює посаду в трудовому договорі або запису в трудовій книжці, якщо не було наказу про постійний перевід.
2. Працівниця звільняється з посади двірника. Оскільки вона була прийнята саме як двірник, і переведення було тимчасовим — в наказі про звільнення (і в трудовій книжці) має бути зазначено «звільнена з посади двірника».
3. При складанні наказів вказуйте основну посаду - двірник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


