Оптимізація виплат співробітникам з неповним робочим днем на підприємстві

Добрий день! 1. Ми критичне підприємство і маємо 100% бронювання, для цього ми маємо виплачувати з/п нашим співробітникам не менше 20000 грн, У нас найнижча з/п 25 000 грн, але багато співробітників працюють неповний робочий день по 0,25, 0,50, 0,75 ставки (така специфіув роботи), Щоб втримувати виплати не менше 20000 грн ми виплачували премію таким співробітникам, але я маю сумніви що так правильно робити. Якщо такий співробітник піде у відпустку, то премія йому начеб то і не має бути. Можливо краще виплачувати як матеріальну допомогу? Як взагалі нам краще робити в такому випадку. Дякую за допомогу!