🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОМ
Музика Олена
30.05.2025 | 16:47
Відповідь надано
Зміни в організаційній структурі: чи потрібно попереджати працівника
в компанії відбулися зміни в організаційній структурі. в результаті було перейменовано посаду Керівник департаменту на Начальник відділу.
Наказ про зміни оргструктури був виданий 29.05.2025., а зміни ступають в силу з 1 червня. Наказ про перейменування посади виданий 30.05.2025 та підписаний директором. Працівниця, що займає посаду Керівника департаменту відмовляється підписувати наказ, посилаючись на те, що її не ознаоймили з істотними умовами праці завчасно. Хоча посадові обов'язки, оклад, режим роботи, строк трудового договору залишається незмінним. Чи дійсно ми мали її попередити за певний період часу до змін?
Як оформити її відмову в підписанні наказу?
Наказ про зміни оргструктури був виданий 29.05.2025., а зміни ступають в силу з 1 червня. Наказ про перейменування посади виданий 30.05.2025 та підписаний директором. Працівниця, що займає посаду Керівника департаменту відмовляється підписувати наказ, посилаючись на те, що її не ознаоймили з істотними умовами праці завчасно. Хоча посадові обов'язки, оклад, режим роботи, строк трудового договору залишається незмінним. Чи дійсно ми мали її попередити за певний період часу до змін?
Як оформити її відмову в підписанні наказу?
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.05.2025 | 00:00
Очікує відповідь
Так, зміна посади кваліфікується як зміна істотних умов праці згідно законодавства.
Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. До запровадження змін працівників обовʼязково повідомляють про зміну істотних умов праці (зміна назви посади), на час воєнного стану можна за день до змін повідомити, у мирний час за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Докладніше про зміну істотних умов праці - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
14.09.2026 | 12:52
Відповідь надано
Запит на зразки положень з охорони праці для сільгосппідприємства
Доброго дня! Потрібні зразки положень по охороні праці на сільгосппідприємстві. З повагою, дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 13:08
АЗ
Зозуля Анастасія Володимирівна
14.09.2026 | 11:44
Відповідь надано
Звірка з ТЦК через Дію: чи потрібно фіксувати в журналі
Доброго дня. Чи працює вже коректно звірка з ТЦК через Дію? І чи потрібно такі звірки якось записувати в журнал звірок…
АК
Анастасія, консультант
експерт
14.09.2026 | 12:52
КО
Костів Марія Богданівна
14.09.2026 | 10:52
Відповідь надано
Зразок довідки для розрахунку лікарняних та відпускних сум
Доброго дня. потрібний зразок довідки розрахунку суми лікарняних чи відпускних…
АК
Аліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 10:57
ВІ
Віктор
14.09.2026 | 10:16
Відповідь надано
Необхідність актуалізації відомостей працівників перед перевіркою ТЦК
Добрий день! До нашого закладу має прийти перевірка з ТЦК. Підкажіть будь ласка чи до того часу мені потрібно зробити по всіх працівниках актуалізацію відомостей в ДІЇ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 11:03
ТЕ
Тетяна
14.09.2026 | 10:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Повторна перевірка за очищенням влади: можливості у складних умовах
Вітаю. Хочемо призначити на посаду людину, яка вже проходила перевірку передбачену Законом України «Про очищення влади», але у зв'язку з військовими діями архів організації, яка проводила перевірку знищено і дублікат довідки надати не можуть. Чи може роботодавець ініціювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 12:28
ВК
Коваленко Вілена
14.09.2026 | 10:08
Відповідь надано
Створення посадової інструкції для заступника директора з обслуговування мережі
Допоможіть, будь ласка, створити посадову інструкцію для заступника директора підприємства з обслуговування мережі (телекомунікації та інтернет)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.09.2026 | 15:57
ОХ
Хмельницька Олена Дмитрівна
14.09.2026 | 09:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Особливості прийому на роботу військовозобов'язаних солдат резерву
Які особливості при прийомі на роботу військовозобовязаного зі статусом солдат резерву…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 11:08
ОЛ
Ольга Іванівна
14.09.2026 | 09:19
Відповідь надано
Права іноземного працівника на відпустку та переведення в Україні
Добрий день. Працівник іноземець, який працевлаштований на підставі дозволу та посвідки на тимчасове проживання в Україні. Чи має право такий працівник скористатися довготривалою відпусткою без збереження заробітної плати, орієнтовно на 2 місяці? Чи можна такого працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 15:47
ОН
Онофрійчук Марина
14.09.2026 | 09:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обгрунтування надання додаткової відпустки для інженерно-технічних працівників
Доброго дня, яким документом можна обгрунтувати надання додаткової відпустки за ненормований робочий день певним категоріям інженерно-технічних працівників. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 15:20
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
14.09.2026 | 08:33
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника, звільненого з військової служби
Добрий день. Якщо чоловіку 23 роки, звільнився з військової служби та хоче працювати на підприємстві. Після працевлаштування даного парацівника, чи можно його забронювати. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 11:02
АЛ
Альона
14.09.2026 | 08:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Конституційні основи військового обліку в Україні: статті 17 та 65
Конституція України ст.17,65…
АК
Анастасія, консультант
експерт
14.09.2026 | 11:43
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
13.09.2026 | 21:14
Відповідь надано
Як правильно оформити продовження відрядження: важливі нюанси
Директор відбув у відрядження і незаплановано йому потрібно продовжити дане відрядження ще на декілька днів. В такому випадку він (або особа, що його заміняє) має винести наказ про продовження відрядження і все? Як вірно все зробити? На що потрібно звернути увагу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 12:02
ТЧ
Черкашаніна Тетяна
13.09.2026 | 20:45
Відповідь надано
Зміна місця реєстрації: як повідомити роботодавця вчасно
Працівник змінив місце реєстрації та не повідомив роботодавця вчасно. Яку заяву має написати працівник, щоб роботодавець подав в ТЦК та СП додаток 4 про зміни облікових даних, не порушуючі строки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 10:06
СВ
СВІТЛАНА
13.09.2026 | 18:30
Відповідь надано
Чи має право працівниця на додаткову відпустку під час декрету
Чи має право працівниця на додаткову щорічну відпустку 07 календарних днів, розрахунковий перід 01.11.2025-2026, якщо на цей період припадає тимчасова непрацездатність у зв"язку з вагітністю та пологами з 01.06.2026-04.10.2026…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 09:18
ЮЛ
Юлія Доценко
13.09.2026 | 13:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи зараховується неповний робочий день до пільгового стажу
Працівник фактично відпрацював 7 годин із 8 годинної зміни по професії зі Списку 1. Одну годину виконував іншу роботу, не передбачену Списками. Чи можна зарахувати такий день до пільгового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 08:57
КТ
Коба Тетяна Володимирівна
13.09.2026 | 11:19
Відповідь надано
Зміна адреси проживання: чи потрібно оновлювати військовий облік
Працівник змінив адресу фактичного проживання, був відправлений додаток 4 до тцк, чи потрібно змінювати дані у 18 графі списків військового обліку і вписувати номер і дату повідомлення про таку зміну…
МК
Марія, консультант
експерт
14.09.2026 | 12:55
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
13.09.2026 | 08:08
Відповідь надано
Гнучкий або індивідуальний графік роботи: що обрати кадровику
Підприємство працює за графіком з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 18.00, обідня перерва з 13.00 до 14. 00.
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 08:52
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
12.09.2026 | 19:24
Відповідь надано
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Доброго дня,після 10.06.2026р потрібно сканувати трудову і відправляти до ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.09.2026 | 20:41
СЗ
Захарова Світлана В'ячеславівна
12.09.2026 | 19:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Доброго дня! Маємо підтверджену критичність до 19.11.2026. Вже отримали нову. Чи можемо розпочати процедуру продовження бронювання в жовтні? Не "пропаде" поточна критичність, так як є нова…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.09.2026 | 15:32
НА
Надія
12.09.2026 | 08:19
Відповідь надано
Перевірка військового обліку при прийнятті на роботу: важливі зміни
Прошу уточнити,при прийнятті на роботу,що ми повинні перевірити в частині військового обліку(виходячи з останніх змін),окрім того,що Резерв +повинен бути зі свіжою датою. Я про Оберіг,про нові реєстри в Дії,чи зобов'язані ми звіряти і т.д…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 11:09
