Kadroland | Особистий консультант

ОМ

Музика Олена

30.05.2025 | 16:47

Відповідь надано

Зміни в організаційній структурі: чи потрібно попереджати працівника

в компанії відбулися зміни в організаційній структурі. в результаті було перейменовано посаду Керівник департаменту на Начальник відділу.
Наказ про зміни оргструктури був виданий 29.05.2025., а зміни ступають в силу з 1 червня. Наказ про перейменування посади виданий 30.05.2025 та підписаний директором. Працівниця, що займає посаду Керівника департаменту відмовляється підписувати наказ, посилаючись на те, що її не ознаоймили з істотними умовами праці завчасно. Хоча посадові обов'язки, оклад, режим роботи, строк трудового договору залишається незмінним. Чи дійсно ми мали її попередити за певний період часу до змін?
Як оформити її відмову в підписанні наказу?

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.05.2025 | 00:00

Очікує відповідь

Так, зміна посади кваліфікується як зміна істотних умов праці згідно законодавства.

Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. До запровадження змін працівників обовʼязково повідомляють про зміну істотних умов праці (зміна назви посади), на час воєнного стану можна за день до змін повідомити, у мирний час за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.

Докладніше про зміну істотних умов праці - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату