Стаття 178 КЗпП України зобов’язує роботодавця перевести вагітну жінку на легшу роботу, якщо вона надала медичне підтвердження про необхідність такого переведення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n976. Якщо надано Лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу» форми № 084/о, затверджена наказом МОЗ від 27.12.1999 № 302, робтодавець поивнен надати легшу роботу працівниці. Довідка про те, що вагітна потребує легшої роботи, дійсна протягом усього періоду вагітності. Тобто, вона не має обмежень за часом, поки жінка вагітна і продовжує працювати. Прийміть та зареєструйте довідку про вагітність у вхідній кореспонденції та видайте наказ про надання легшої роботи. Коли працівниця вийде з відпустки, ознайомите її за наказом або якщо домовились про альтернативні способи обміну документами, можете ознайомити з наказом наразі у домовлений спосіб.

Буде корисною консультація зі зразками документів - «Легка робота для вагітної: коли перевести, як оформити і що з оплатою» https://kadroland.com/news/4470-legka-robota-dlya-vagitnoyi-koli-perevesti-yak-oformiti-i-shho

Раді допомогти, звертайтесь ще!