Переведення працівниці на легшу роботу під час відпустки

Вітаю! працівниця в період перебування у відпустці без збереження за згодою сторін(воєнний стан) довідку про підтвердження вагітності. Чи потрібно видавати наказ про переведення на легший труд зараз? чи після закінчення поточної відпустки?якщо так, то можливо треба буде їй взяти свіжішу довідку? дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.06.2025 | 16:06

Очікує відповідь

Стаття 178 КЗпП України зобов’язує роботодавця перевести вагітну жінку на легшу роботу, якщо вона надала медичне підтвердження про необхідність такого переведення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n976. Якщо надано Лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу» форми № 084/о, затверджена наказом МОЗ від 27.12.1999 № 302, робтодавець поивнен надати легшу роботу працівниці. Довідка про те, що вагітна потребує легшої роботи, дійсна протягом усього періоду вагітності. Тобто, вона не має обмежень за часом, поки жінка вагітна і продовжує працювати. Прийміть та зареєструйте довідку про вагітність у вхідній кореспонденції та видайте наказ про надання легшої роботи. Коли працівниця вийде з відпустки, ознайомите її за наказом або якщо домовились про альтернативні способи обміну документами, можете ознайомити з наказом наразі у домовлений спосіб.

Буде корисною консультація зі зразками документів - «Легка робота для вагітної: коли перевести, як оформити і що з оплатою» https://kadroland.com/news/4470-legka-robota-dlya-vagitnoyi-koli-perevesti-yak-oformiti-i-shho

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату