У разі смерті працівника наказ про припинення з ним трудових відносин видається тільки на підставі свідоцтва про смерть або ж рішення суду. Без указаного документа, припинити трудовий договір із таким працівником не можна. Тому потрібно дочекатись документів і тільки після їх отримання припиняти трудовий договір підтвердних документів. Свідоцтво про смерть мають надати родичі або інші особи, які здійснили поховання.

При цьому дата видання наказу не буде збігатися із датою припинення трудового договору. Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть, незалежно від дати наказу (розпорядження) і від того, працював у цей день померлий працівник чи ні (був у відпустці, хворів тощо) (лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 №284/06/186-10). Тож дата припинення трудового договору у вас не буде збігатись із датою видання наказу і це не є помилкою.

Більш детально про припинення трудових відносин через смерть працівника можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!