Не потрібно корегувати табель обліку часу та робити перерахунок зарплати.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) (ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

В даному випадку працівник не втратив заробіток, тому відсутні підстави оплачувати такий лікарняний.

Рішення не оплачувати лікарняний фіксується в рішенні уповноваженого або в протоколі комісії.

Внаслідок чого, не потрібно корегувати табель обліку часу та робити перерахунок зарплати, оскільки табель відображає реальний стан речей — працівник був на роботі, а зарплата вже виплачена за фактично відпрацьований час.

У вашому випадку попросити працівника подати пояснення в письмовій формі:

«Повідомляю, що під час відкриття лікарняного листа з [дата] по [дата] я перебував на робочому місці, виконував посадові обов’язки, лікарняний лист не надавав через…».

Прикріпіть пояснення до особової справи та збережіть для можливого контролю з боку Держпраці чи податкової.

Крім того, можна зробити службову записку від керівника підрозділу про те, що працівник дійсно був на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!