Право на соціальну відпустку при зовнішньому сумісництві у 2024 році

Так, має.

Працівник за сумісництвом має право на відпустку «на дітей» так само, як і за основним місцем роботи – це інший трудовий договір й відпустку «на дітей» суміснику потрібно надавати. Така позиція міститься у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16 та від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19 й листі Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07 – працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває в окремих трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей» і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом.

Тож незалежно від того, у скількох роботодавців Ваша працівниця працювала за сумісництвом у 2024 році, вона має право на відпустку «на дітей» за кожним з цих місць роботи (не надається така відпустка вдруге за один і той же календарний рік лише за основним місцем роботи – приміром, якби працівниця звільнилася у листопаді 2024 року з основного місця роботи, отримала при звільненні за неї грошову компенсацію, а у грудні 2024 року влаштувалася на інше основне місце роботи, то на ньому б вона не мала права на відпустку «на дітей» за 2024 рік). А при роботі за сумісництвом Ваша працівниця мала право на відпустку «на дітей» за 2024 рік кожним з місць роботи, у т. ч. і у третього роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!