Наразі працівник з інвалідністю може працювати неповний робочий час, головне, щоб за основним місце роботи, в норматив його враховуються як повну одиницю. Оплата при неповному робочому часу пропорційно відпрацьованому часу, такий працівник буде зарахований у квоту.

Але з 1 січня 2026 року показник нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю буде змінено, його потрібно буде визначати з розрахунку нормальної тривалості робочого часу працівників з інвалідністю або якщо через заходи розумного пристосування тривалість робочого часу буде скороченою чи неповною, такого працівника з інвалідністю будуть враховувати в норматив, якщо за повністю відпрацьований місяць йому буде наразовано зарплату, яка більша за мінімальну. Від 2026 року штрафи скасовуються, але вводиться цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Отже, роботодавець матиме вибір працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) робоче місце. Або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, якщо працевлаштування таких осіб неможливе (наприклад, через високий ступінь виробничого ризику).

Тож, працівника з інвалідністю включать у норматив, якщо за повністю відпрацьований місяць йому буде нараховано зарплату, яка більша за мінімальну, незалежно від робочго часу на підприємстві. В 2026 році може бути збільшена мінімальна зарплата, це буде визначено законом про державний бюджет на 2026 рік. В проєкті мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року - 8 688 гривень

Раді допомогти, звертайтесь ще!