Умови надання відпустки працівникам за особливими обставинами

Додаткова відпустка УБД надається відповідно до ст. 16² Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192.

Умови відпустки УБД:

-надаєть і за основним місцем роботи, і за сумісництвом;
-не переноситься на інший період або не продовжується, а також тимчасову непрацездатність, яка збіглася із такою відпусткою не оплачують;
-не ділиться на частини;
-не продовжується на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки;
- надається за календарний рік незалежно від відпрацьованого у цьому році часу. Тобто, право працівника на цю відпустку не залежить від відпрацьованого часу в такому календарному році. Як зазначали фахівці Держпраці, навіть відпрацювавши один робочий день у поточному календарному році, працівник матиме право на відпустку учасникам бойових дій повної тривалості 14 днів;
- надається понад щорічну основну та додаткову відпустки. Тобто, дні цієї відпустки не враховують під час порівняння з установленою граничною тривалістю відпустки 59 (69) к. дн. на рік (відповідно до вимог ч. 3 ст. 10 Закону №504);
-не переноситься на наступні роки у разі невикористання, тобто вона має бути використана працівником протягом календарного року. Невикористана відпустка «згорає»;
-не компенсують при звільненні, адже не віднесена ані до щорічних відпусток, ані до відпусток на дітей відповідно до ст. 19 Закону про відпустки. Законом не передбачено можливості заміни додаткової відпустки УБД грошовою компенсацією, у тому числі при звільненні;
- на новому місці роботи за поточний рік таку відпустку можуть надати за умови, що працівник не використав її за попереднім місцем роботи. На підтвердження цього варто попросити надати довідку від попереднього роботодавця;
- оплачується коштом роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!