Чи можливе тимчасове виконання обов'язків мобілізованого працівника

Використання обов'язків тимчасово відсутнього працівника це хороший варіант.

Ч.3 ст.119 КЗпП передбачає збереження за мобілізованим працівником місце роботи та посаду.

Ви маєте право оформити тимчасове виконання обов’язків мобілізованого працівника до моменту його фактичного виходу. Це законно, зручно і забезпечує безперервність роботи підприємства.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya

Приклад : Наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (тимчасова непрацездатність)

Приклад наказу:

Про покладання обов’язків

тимчасово відсутнього працівника

У зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації працівника [ПІБ мобілізованого], який обіймає посаду [назва посади], відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України та Наказу Мінпраці № 283 від 28.06.1993,

НАКАЗУЮ:

1. Покласти тимчасово з "__" ________ 2025 року обов’язки [посада мобілізованого] на [ПІБ працівника], [посада основна], **без увільнення від основної роботи**.

2. Встановити доплату за тимчасове виконання обов’язків у розмірі ___ % посадового окладу працівника, що відсутній.

3. Тимчасове виконання обов’язків триватиме **до дня фактичного виходу на роботу** [ПІБ мобілізованого].

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор ____________ /ПІБ/

З наказом ознайомлені:

___/ПІБ працівника, який виконує обов’язки/ ___ __________ 2025 р

Раді допомогти, звертайтесь ще!