Атестація робочих місць для звільнених посад: чи можливо це

Ні, проводити атестацію робочих місць для посад, які не є штатними та на яких не здійснюється виробничий процес, не є обов'язковим та не має сенсу.

Атестація проводиться з метою оцінки умов праці та визначення права працівників на пільги та компенсації, пов'язані з шкідливими та небезпечними умовами праці. Якщо посада неактуальна, а робочий процес на ній не проводиться, то й умови праці на ній не існують.

Атестація робочих місць - це комплекс заходів, спрямованих на вивчення та оцінку умов праці на конкретних робочих місцях з метою визначення відповідності цих умов вимогам законодавства з охорони праці та надання працівникам пільг і компенсацій за роботу у шкідливих умовах.

Атестацію проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 №442, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#o16 п. 1.5 Методичних рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 №41 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#o6).

Шкідливі та небезпечні умови праці - це умови, що можуть призвести до захворювання або травмування працівника.

Порядок проведення атестації визначає, що атестація проводиться на робочих місцях, де здійснюється виробничий процес та працюють працівники.

Неактуальні посади - це посади, які виключені зі штатного розпису та на яких не працюють працівники.

Відсутність виробничого процесу означає, що на даному робочому місці не відбувається жодної виробничої діяльності.

Оскільки на неактуальних посадах, де не здійснюється виробничий процес, немає умов праці, які потрібно атестувати, то й проведення атестації для таких посад не є обов'язковим і не має сенсу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!