Почекайте, допоки буде третій працівник.

Згідно з ч. 1 ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826) трудовий розпорядок на підприємствах визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Отже, для затвердження ПВТР потрібен уповноважений трудового колективу (наказом роботодавця їх затверджувати не можна – вони будуть нелегітимні), а його можна обрати, коли на підприємстві є хоча б два працівники, окрім директора. З лікарем, який вже працює у закладі, укладіть письмовий трудовий договір, в якому пропишіть усі умови роботи (робочі години та дні, тривалість відпустки тощо - все, що має бути прописано у ПВРТ, проте не дублює положення законодавства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!