Звільнення директора під час мобілізації: юридичні нюанси та рішення
Директора підприємства мобілізують. За таких умов ми маємо увільнитии його на час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби. Але він є підписантом та на ньому всі електроні ключі. Протоколом Загальних зборів плануємо його звільнити та прийняти іншу особу. Чи не буде порушенням, що за ним не зберегли посаду? Як краще поступити в цьому випадку?
Якщо директора призвано на військову службу, його слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. На період служби директора не звільняють - це принциповий момент.
У Табелі обліку робочого часу період відсутності мобілізованого працівника позначається «ІН» («22»).
Ми детально описали у статті: Директор підприємства мобілізований: як його замінити https://kadroland.com/news/1726-direktor-pidprijemstva-mobilizovanii-yak-iogo-zaminiti
Директор звільнився, підприємством буде керувати засновник: як оформити? https://kadroland.com/news/5192-direktor-zvilnivsya-pidprijemstvom-bude-keruvati-zasnovnik-yak-oformiti
Наказ про призначення тимчасово виконуючим обов'язки директора (мобілізація) Наказ про призначення тимчасово виконуючим обов'язки директора (мобілізація)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…


