Чи потрібно інформувати ТЦК про працівника військового обліку

Після виповнення 25 років працівник має стати на військовий облік як військовозобов’язаний. Формально – це обов’язок працівника. На це у працівника 7 календарних днів.

Однак, відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавці здійснюють: постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами – правил військового обліку; постійне інформування відповідних ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Отже, роботодавець формально не зобов’язаний направляти працівника для постановки на військовий облік військовозобов'язаного. Але фактично має контролювати цей момент, зокрема, повідомити працівника про необхідність звернутися до ТЦК. В разі ігнорування такого повідомлення – проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку (в довільній формі).
Бронювати за відсутності ВОС і звання можна. Важливо, щр працівник був на обліку, не перебував у розшуку (не ма порушень правил ВО) , оновив дані і , щоб була гарантія ЗП не менеше 20 тис.
Тому реконмендуємо швиденько його забронювати і направитии в ТЦК для оформлення паперового ВОД. Для цього він має пройти ВЛК але будучу заброньованим йому це нічим не згрожуватиме.

Також не забудьте повідомити ТЦК протягом 7 днів з дня видання наказу про прийняття про зміну облікових даних (додаток 4)

Раді допомогти, звертайтесь ще!