Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48 особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Тобто Законом № 504 гарантовано для працівників з інвалідністю саме більшу тривалість щорічної відпустки, а не додаткову щорічну відпустку.

За порушення законодавства про надання відпусток працівникам до роботодавця можуть бути застосовано:

- фінансові санкції — штраф на роботодавця одна мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422);
- адміністративний штраф на посадову особу — 510—1700 грн (ст. 41 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210).

Більше інформації Ви можете переглянути в нашій статті за посиланням https://kadroland.com/news/2318-nadannya-vidpustok-pracivnikam-z-invalidnistyu-pravila-ta-nyuansi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!