Тимчасове переведення працівника: збереження статусу бронювання та повідомлення

1. Відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації (далі - відстрочка), надана військовозобов`язаному працівнику за Порядком № 76, не анулюється при переведенні такого військовозобов`язаного на іншу посаду в межах одного підприємства при умові, що категорія військовозобов`язаного не змінилася.
Адже, Порядок № 76 не містить причини анулювання відстрочки у разі переведення такого військовозобов`язаного на іншу посаду в межах однієї установи (підприємства), якщо не змінилася категорії військовозобов'язаного.

2. У разі переведення військовозобов`язаного на іншу посаду роботодавець має надіслати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 Порядку № 1487) до ТЦК та СП за місцем його перебування на військовому обліку до 5 числа наступного місяця за місяцем, в якому відбулося переведення. (Пункт 34 Порядку № 1487)

А також подати оперативні дані про трудові відносини з працівниками до ПФУ не пізніше ніж протягом наступного дня після переведення.

Оскільки,вВідомості про прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору мають подавати до ПФУ органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які або є критично важливими для забезпечення потреб Збройних сил України, інших військових формувань в особливий період, або є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/stru#Stru).

Раді допомогти, звертайтесь ще!