🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Тимчасове переведення працівника: збереження статусу бронювання та повідомлення
Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити в наступній ситуації.
Працівника, який обіймає посаду монтера колії, планується тимчасово перевести на посаду сторожа на період мобілізації основного працівника (сторожа), із збереженням за монтером його основного місця роботи та за його письмовою згодою.
У зв’язку з цим маю такі питання:
1. Чи збережеться за працівником статус бронювання в Дії під час такого тимчасового переведення?
2. Чи потрібно повідомляти про таке тимчасове переведення ТЦК та СП (РТЦК) та Пенсійний фонд України?
Дякую за роз’яснення!
1. Відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації (далі - відстрочка), надана військовозобов`язаному працівнику за Порядком № 76, не анулюється при переведенні такого військовозобов`язаного на іншу посаду в межах одного підприємства при умові, що категорія військовозобов`язаного не змінилася.
Адже, Порядок № 76 не містить причини анулювання відстрочки у разі переведення такого військовозобов`язаного на іншу посаду в межах однієї установи (підприємства), якщо не змінилася категорії військовозобов'язаного.
2. У разі переведення військовозобов`язаного на іншу посаду роботодавець має надіслати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 Порядку № 1487) до ТЦК та СП за місцем його перебування на військовому обліку до 5 числа наступного місяця за місяцем, в якому відбулося переведення. (Пункт 34 Порядку № 1487)
А також подати оперативні дані про трудові відносини з працівниками до ПФУ не пізніше ніж протягом наступного дня після переведення.
Оскільки,вВідомості про прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору мають подавати до ПФУ органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які або є критично важливими для забезпечення потреб Збройних сил України, інших військових формувань в особливий період, або є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/stru#Stru).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Чи потрібно надсилати дві копії ВОД при звірці
При надсиланні звірки в інші тцк (не за місцем реєстрації підприємства), треба надсилати 2 примірики витягу зі списків, а також копії ВОД. Копії ВОД потрібно надсилати також у 2 примірниках?
Дякую…
