Контроль підприємства за виконанням військового обліку працівниками необхідний

Якщо працівники тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці, у відрядженні або працюють дистанційно чи на дому, необхідно виконати наступні кроки:

видати наказ про оповіщення;

рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення направити копію цього наказу до працівника;

обов’язково зберегти докази направлення.

Необхідно надіслати до ТЦК, СБУ або розвідувального органу копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію про направлення копії наказу на адресу працівника, а також копію наказу, що підтверджує дистанційну роботу, відпустку, відрядження або перебування на лікарняному.

Алгоритм щодо контролю роботодавця за прибуттям призовників, військовозобов`язаних та резервістів за викликом до відповідного ТЦК та СП досі не прописаний законодовчими актами.

Для того, щоб здійснити контроль за прибуттям військовозобов`язаних за викликом до відповідного ТЦК та СП, радимо роботодавцю в наказі про оповіщення зобов`язати військовозобов`язаних час перебування у ТЦК та СП документально підтвердити. А саме, підтвердними документами може бути повістка, на звороті якої проставляється штамп «прибув/вибув» відповідного ТЦК та СП або довідка у довільної форми, в якій має бути вказано, коли працівник прибув і вибув.

Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

У наказі про оповіщення доцільно було зазначити "Забезпечити прибуття шляхом його (їх) особистої явки громадським або особистим транспортом".

Раді допомогти, звертайтесь ще!