Переведення працівника на нижчу посаду після догани: нюанси

Перевести працівника на іншу роботу без його згоди не можливо.

Згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 КЗпП (мова йде про тимчасові переведення строком до місяця для відвернення або ліквідації наслідків форс-мажорних обставин) та в інших випадках, передбачених законодавством.

Але щодо переведень у період воєнного стану також діють особливі правила, встановлені ч. 1 ст. 3 Закону № 2136 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Так, у цей період роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Тобто, у період воєнного стану можливе переведення працівника без його згоди, але за наявності певних обставин, передбачених законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!