Лікарняний працівника-сумісника: вплив на стаж для відпустки

Оплачувана тимчасова непрацездатність зараховується до відпускного стажу для щорічної оснвоної відпустки, неоплачувана - ні.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 18.12.2024 № 4158-IX (законопроєкт № 10017) були внесені зміни зокрема до ст. 22 Закону 1105. «Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням особливостей для страхових випадків, передбачених абз. 3 ч. 3 ст. 36 цього Закону».
ЗАкон 4158 опубоіковано 04.01.2025, але набирає чинності через 3 місяці з дня його опублікування. Таким чином, лікарняні / декретні будуть повністю оплачуватись сумісникам з 04 квітня 2025 року. Але по тим страховим випадкам, які настануть з 04.04.2025.
Якщо страховий випадок настав до 04.04.2025, то сумісникам буде оплачені перші 5 днів за рахунок роботодавця (якщо це загальне захворювання), а допомога від ПФУ не призначається.

Що стосується відпускного стажу, то якщо тимчасова непрацездатність оплачувана (перші 5 днів для сумісників в період до набуття закону 4158), то такий лікарняний буде включатись до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це прямо передбачено ст. 9 Закону про відпустки. Якщо ж лікарняний не оплачувався, то такі дні не будуть зараховані до відпускного стажу

Раді допомогти, звертайтесь ще!