Так, можна встановити неповний робочий час, це не переведення, якщо ні посади, ні істотні умови праці не змінюються.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373

Але 1,0 ставка не може одночасно бути поділена між двома працівниками на 0,65 і 0,4, бо це сукупно дає 1,05 ставки, що перевищує затверджену штатну одиницю. Тому або внесіть зміни до штатного розпису, збільшивши кількість штатних одиниць. Або працівники мають вказати іншу зайнятість, наприклад: 0,6 (24 години на тиждень) і 0,4 (16 годин на тиждень).

Буде корисною стаття про неповний робочий час - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!