Правила оформлення та оплати довгострокового відрядження працівників-будівельників

Строк відрядження працівників, які направляються для виконання у межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, не повинен перевищувати строк будівництва об’єктів. Тому оформляєте таке відрядження аналогічно будь-якому відрядженню, окремих норм для довготривалого відрядження немає.

Відповідно вимог ст. 121 КЗпП працівники, яких відправляють у відрядження, мають право на такі гарантії та компенсації:

1. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

2. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:

добові за час перебування у відрядженні;
вартість проїзду до місця призначення і назад;
витрати з оренди житла.
3. За період знаходження у відрядженні, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, причому розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток.

4. Працівники мають право на відшкодування витрат у зв'язку зі службовими відрядженнями.

У табелі обліку робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) час знаходження працівника у відрядженні позначають буквеним кодом «ВД», або цифровим кодом «07» та зазначають фактичні години роботи.

Більш докладно у статті «Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення» https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!