Правомірність застосування колективної матеріальної відповідальності для інженерів систем
Ні, неправомірно.
Відповідно до ст. 135-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n792) колективна (бригадна) матеріальна відповідальність застосовується при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника та укласти з ним договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Тобто така відповідальність запроваджується в разі, коли цінності вручаються конкретній групі працівників (бригаді), які разом виконують одну роботу, і кожен член цієї групи (бригади) має однаковий доступ до цих матеріальних цінностей (наприклад: кошти, будівельні матеріали, дорогоцінні метали і каміння тощо) та несе відповідальність за збиток, що виник внаслідок незабезпечення їх схоронності.
Натомість до посадових обов'язків інженера з комп'ютерних систем не входять функції щодо виготовлення та ремонту електронної техніки й забезпечення схоронності будь-яких цінностей – він має обслуговувати комп'ютерну техніку, встановлювати операційні системи та потрібне програмне забезпечення тощо, проте не виготовляти та не ремонтувати її й не зберігати певні цінності (відповідну посадову інструкцію можна завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Посадові інструкції інженера з комп’ютерних систем). Тож з інженерами з комп'ютерних систем не можна укладати ні індивідуальні договори про повну матеріальну відповідальність, ні договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (виконувані ними види робіт не належать до п. 7 Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затвердженого наказом Мінпраці від 12.05.1996 р. № 43 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0286-96#Text)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Відповідь АІ відхилено експертом
Юридичні підстави для позачергової атестації педагога з досвідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи для допомоги після смерті працівника, що не пенсіонер
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Звільнення від виконання обов'язків директора: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


