Термін оновлення посадових і робочих інструкцій: важливі нюанси
Посадові та робочі інструкції оновлюються лише у разі потреби. Строк зберігання цих документів залежить від категорії працівників.
Строк зберігання посадових і робочих інструкцій визначено у ст. 43 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 р. № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 (далі – Перелік № 578/5).
Для посадових і робочих інструкцій переважної більшості працівників цей строк тимчасовий – 5 років, які слід обраховувати після втрати чинності відповідних інструкцій та заміни їх новими.
Особливий тривалий строк зберігання – 75 років, що визначено у примітці до ст. 43 Переліку № 578/5, мають:
– посадові інструкції наукових працівників;
– посадові і робочі інструкції працівників, що працюють на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
До категорії наукових зокрема відносять і працівників, які обіймають науково-педагогічні посади.
При цьому зауважимо, що посадові інструкції для усіх працівників, які обіймають наукові та науково-педагогічні посади мають тривалий строк зберігання – 75 років, незалежно від того, чи є у зазначених працівників науковий ступінь та вчене звання, чи немає.
Більш детально тут https://kadroland.com/news/5676-strok-ta-vimogi-do-zberigannya-posadovix-i-robocix-instrukcii
Законодавством не визначено терміни дії затверджених посадових і робочих інструкцій.
Необхідність оновлення посадових і робочих інструкцій може бути обумовлена:
- зміною найменування юрособи, її структурного підрозділу або назва посади;
- перерозподілом обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності;
- розширенням або зміною змісту завдань і обов'язків працівників;
- зміною освітніх, освітньо-кваліфікаційних рівнів і, відповідно, кваліфікаційних вимог;
- уточненням професійної термінології тощо.
Більш детально тут https://kadroland.com/news/1412-posadovi-instrukciyi-shho-vraxovuvati-pri-skladanni?page=117#yak-vnesty-zminy-v-posadovu-instruktsiiu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Перехід зовнішнього сумісництва в внутрішнє: кадрові дії роботодавця
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників із шкідливими умовами праці у звіті 4%
Питання стосовно Звіту 4%
На підприємстві є працівники, робоче місце у яких атестовано за Списком 2, їх не враховуємо до СКШП
А як бути з працівниками, у яких шкідливі умови праці і доплата за шкідливість 4 та 8%, їх враховувати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм видачі оцифрованих трудових книжок працівникам підприємства
Трудові книжки співробітників оцифровані вже близько року, тому плануємо організувати їх видачу працівникам.
Підкажіть, будь ласка, який алгоритм видачі передбачений у такому випадку? Чи можемо оформити загальний наказ по підприємству, щоб співробітникам не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


