Термін оновлення посадових і робочих інструкцій: важливі нюанси
Посадові та робочі інструкції оновлюються лише у разі потреби. Строк зберігання цих документів залежить від категорії працівників.
Строк зберігання посадових і робочих інструкцій визначено у ст. 43 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 р. № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 (далі – Перелік № 578/5).
Для посадових і робочих інструкцій переважної більшості працівників цей строк тимчасовий – 5 років, які слід обраховувати після втрати чинності відповідних інструкцій та заміни їх новими.
Особливий тривалий строк зберігання – 75 років, що визначено у примітці до ст. 43 Переліку № 578/5, мають:
– посадові інструкції наукових працівників;
– посадові і робочі інструкції працівників, що працюють на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
До категорії наукових зокрема відносять і працівників, які обіймають науково-педагогічні посади.
При цьому зауважимо, що посадові інструкції для усіх працівників, які обіймають наукові та науково-педагогічні посади мають тривалий строк зберігання – 75 років, незалежно від того, чи є у зазначених працівників науковий ступінь та вчене звання, чи немає.
Більш детально тут https://kadroland.com/news/5676-strok-ta-vimogi-do-zberigannya-posadovix-i-robocix-instrukcii
Законодавством не визначено терміни дії затверджених посадових і робочих інструкцій.
Необхідність оновлення посадових і робочих інструкцій може бути обумовлена:
- зміною найменування юрособи, її структурного підрозділу або назва посади;
- перерозподілом обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності;
- розширенням або зміною змісту завдань і обов'язків працівників;
- зміною освітніх, освітньо-кваліфікаційних рівнів і, відповідно, кваліфікаційних вимог;
- уточненням професійної термінології тощо.
Більш детально тут https://kadroland.com/news/1412-posadovi-instrukciyi-shho-vraxovuvati-pri-skladanni?page=117#yak-vnesty-zminy-v-posadovu-instruktsiiu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…


