Kadroland | Особистий консультант

ТЕ

Тетяна Яценко

17.07.2025 | 17:48

Відповідь надано

Дії роботодавця при наявності двох основних місць роботи працівника

Добрий день! Працівник прийнятий на підприємство за основним місцем роботи, не є заброньований. Нещодавно ми дізналися, що він влаштований на інше підприємсто теж за основним місцем роботи, де йому оформили бронювання. Влаштувався він на те інше підприємство вже після того, як ми його оформили у нас. Які мають бути наші дії, як роботодавця? Чи є відповідальність роботодавця за те, що працівник має два основних місця роботи?

НК

Наталія, консультант

експерт

18.07.2025 | 16:22

Очікує відповідь

Переоформіть працівника на сумісника

Законодавство не зобов’язує ані працівника повідомляти про наявність основного місця роботи й приносити підтвердні документи, ані роботодавця перевіряти наявність основного місця роботи у працівника (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15). Крім того, відповідальність до роботодавця не має застосовуватися, адже працівник сам зазначає у заяві, яке це місце роботи для нього – основне або за сумісництвом.

Отже, радимо зараз переоформити його як сумісника.
Корисним буде https://kadroland.com/news/3254-top-5-vidpovidei-shhodo-neobmezen-dlya-sumisnika та https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату