1 . Працівник, який тимчасово виконує обов’язки керівника, залишається на своїй посаді, тому в табелі змін не роблять. У табелі для такого працівника ставиться звичайна відмітка «Р» (робочий день) — без додаткових кодів.

2. Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки керівника без звільнення від своєї основної роботи — це суміщення посад (ст. 105 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо в наказі сказано: "оплата згідно з чинним законодавством", а додаткових умов не визначено — практикується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розмір якої встановлюється за колективним договором.