Призупинення трудового договору: дії роботодавця в особливих ситуаціях

Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…

Відповідь надано

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 16:40

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних…Ще

МА

Марина

25.08.2026 | 16:08

Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:13

Ні. Працівник не може мати ТД за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної…Ще

АМ

Малій Алла

25.08.2026 | 16:08

Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 16:21

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

МА

Марина

25.08.2026 | 15:53

Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:06

Так, оптимальний спосіб звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

ТА

Тамара

25.08.2026 | 15:41

Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…

Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:19

Якщо у вашому трудовому договорі конкретно зазначені посада та розмір окладу, а надалі вони змінюються, варто оформлювати такі зміни додатковою угодою до…Ще

ОК

Костюк Олена Василівна

25.08.2026 | 15:37

Доброго дня! Працівник вирушає у відрядження та повертається у свої вихідні дні (сб, нд.) не працює перебуває в дорозі. Чи обов'язково ми повинні надавати інші дні відпочинку за дні вибуття та прибуття, тому що це призведе до зменшення кількості робочих днів та зменшення…

Відповідь надано

Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:04

Залежить від того, про яке підприємство йдеться в запитанні.

Якщо йдеться про підприємство, що фінансується з бюджету, то якщо працівник відбуває у…Ще

ІЗ

Забаштанська Ірина Борисівна

25.08.2026 | 15:35

Вітаю! Маємо працівника, який звільняється. У його військово-обліковому документі зазначено:
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…

Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:11

Ні, не потрібно надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) до відповідного ТЦК та СП у разі, якщо працівник, який…Ще

ТА

Тамара

25.08.2026 | 15:34

Вітаю.
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…

Відповідь надано

Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 16:55

Необов’язково. З наступного дня після закінчення строку ТД такий трудовий договір автоматично набуває статусу безстрокового.

Якщо після закінчення…Ще

МА

Марта

25.08.2026 | 15:31

Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 16:20

Можна внести запис про прийняття на роботу, навіть якщо в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи.

Законодавство не…Ще

НА

Наталія

25.08.2026 | 15:14

Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:38

Потрібно оформити наказ про скасування наказу про вдірядження.

Якщо працівник мав бути направлений у відрядження, але відрядження повністю скасовано до його…Ще

ОК

КІСІНА Олена Володимирівна

25.08.2026 | 15:12

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування

Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:38

На сьогодні до посадових осіб місцевого самоврядування можна застосувати тільки заходи дисциплінарного стягнення, передбачені ст. 147 КЗпП: догана або…Ще

ОЛ

Олена

25.08.2026 | 14:58

Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…

Відповідь надано

Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:31

Гіг-спеціаліст не є працівником підприємства. Тож в цій ситуації не може йти мова про посади.

Дійсно, послуги (роботи), що надаються (виконуються) за…Ще

МА

Марина

25.08.2026 | 14:43

Доброго дня, дайте будь ласка посилання на те де я можу скачати посадові інструкції працівників (логіста , бухгалтера, менеджера)
дякую…

Відповідь надано

Де знайти посадові інструкції для різних працівників

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:25

Раді допомогти!Ще

НК

Каширіна Наталія

25.08.2026 | 14:35

Чи потрібно направляти до ТЦК Додаток 4 - повідомлення про переведення військовозобов'язаного співробітника, який працює дистанційно, за його бажанням, без зміни назви його посади та відділу, з одного структурного підрозділу ТОВ до іншого, що розташований в іншому населеному…

Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:09

Ні, направляти повідомлення за Додатком 4 не потрібно, адже не відбулось зміни місця роботи та посади.

З 27 червня вже діють зміни до Порядку №1487…Ще

ЛТ

Ткачук Людмила

25.08.2026 | 14:14

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, контракт з тим самим працівником підписувати (заключати) за два місяці до закінчення попереднього чи можна за день? Чи потрібно звільняти і приймати знову? Заздалегідь дякую…

Відповідь надано

Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:21

Якщо в запитанні йдеться про професійного творчого працівника (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури, керуємось ЗУ…Ще

ІМ

Іванна Михайлівна

25.08.2026 | 14:05

Вітаю. Чи правильно утворити посаду " Молодший фахівець з тестування програмного забезпечення" (розширюючи посаду "Фахівець"), якщо в КП є "Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення "? Чи потрібно використовувати саме її (навіть при умові, що працівник лише…

Відповідь надано

Правильність використання посади молодшого фахівця з тестування ПЗ

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:05

Не рекомендую вводити посаду молодшого фахівця з тестування програмного забезпечення.

Класифікатор професій містить похідне слово «молодший»…Ще

БЕ

Безсмертна Наталія Леонтіївна

25.08.2026 | 13:41

Чи може вести військовий облік завідувач складом? якщо немає кадровика, кількість працівників менше 500…

Відповідь надано

Чи має право завідувач складом вести військовий облік працівників

НК

Наталія, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:11

За відсутності кадрової служби обов’язки покладаються на іншу особу, яка веде облік працівників.

Відповідно до п. 8…Ще

ОС

Остапенко Раїса Іванівна

25.08.2026 | 13:23

Вітаю. Отримали підтвердження критичності (повідомили усно). В Дії змін немає. У військовозобов'язаних в Резерві термін дій бронювання без змін. Чи треба перебронювувати…

Відповідь надано

Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:46

Наразі, поки немає офіційного підтвердження, нічого робити не потрібно.

Переброньовувати працівників на основі лише усного повідомлення неможливо, оскільки…Ще

ОБ

Бабій Олена Володимирівна

25.08.2026 | 12:58