Реорганізація не є підставою для автоматичного припинення трудових договорів з працівниками і укладання нових трудових договорів з переходом в КНП.

При реорганізації закладу у комунальне некомерційне підприємство (КНП), трудові відносини з працівниками продовжуються, але можуть бути внесені зміни.
Про реорганізацію підприємства працівників необхідно ознайомити з рішенням про перетворення закладу у КНП.

У разі продовження трудових відносин, у трудових книжках робляться відповідні записи про реорганізацію та переведення на роботу до КНП.

Звільнення працівників можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників, яке може відбутися після затвердження нового штатного розпису, що передбачає оптимізацію штату. (п.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231)

Раді допомогти, звертайтесь ще!